QADIMGI XITOYNING INSON RESURSLARI TIZIMI (XRONOLOGIK JIHAT)

Annotatsiya

Qadimgi Xitoyda mansabdor shaxslarni tanlashning koʻplab usullari mavjud edi: unvon merosi, unvon sotib olish, harbiy xizmat, tavsiyanoma boʻyicha koʻtarilish, sud xizmatiga tanlash, ajdodlar xizmati va davlat imtihonlari tizimi. Qadimgi Xitoyda mavjud boʻlgan mansabdor shaxslarni tanlash va boshqarish tizimi amaldorlarni kadrlar bilan taʼminlash masalasini hal qilgan va boshqaruv mansabdor shaxslarni lavozimlarga tayinlash, ularning ishini tekshirish, mukofot va jazolar, unvonlar berish, ish haqi, taʼtillar, xizmatni tark etish kabi boshqa rasmiy tartib-qoidalarni oʻz ichiga olgan. Ushbu ilmiy  maqolaning asosiy manbasi sifa­tida中国大百科书全书 ensiklopediya materiallari xizmat qildi.